|
Radno pravo/Zaštita od mobinga (Mobbing) na radnom mestu
Mobing je široko rasprostranjena pojava, najčešće na radnom mestu ili u školama, a posledice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i pojedinca. U mobingu obično nema fizičkog napada, ali psihičko maltretiranje često dovodi do narušenog zdravlja žrtve mobinga.
Pod mobingom na radnom mestu se podrazumeva sistematično šikaniranje, diskriminacija ili neprijateljski odnos radnika međusobno ili od strane pretpostavljenih. Ponašanje koje povređuje opšta lična prava i/ili druga zaštićena prava kao što su čast ili zdravlje pogođenih i koje traje, nadograđuje se ili proizlazi iz prethodnog, čak i ako nema smišljenog plana, smatra se mobingom i samim tim nije dozvoljeno. Zaštita od mobinga proizlazi iz člana 1. u vezi sa čl. 2. Osnovnog zakona Savezne Republike Nemačke (Grundgesetz). Ova ustavna norma štiti opšte pravo ličnosti, časti i zdravlja.
Poslodavac je dužan da zaštiti pravo ličnosti i ostala prava zaposlenog. On je dužan da organizuje svoje poslovne i radne strukture tako da svoje zaposlene zaštiti od svake vrste mobinga. Naravno, i njemu samom je zabranjeno da mobuje zaposlene. Ukoliko poslodavac ne preduzme odgovarajuće mere za sprečavanje mobinga, zaposleni pod odredjenim uslovima ima pravo čak i da prekine posao (Leistungsverweigerungsrecht) bez gubitka prava na novčanu naknadu.
Opšti kriterijumi za određivanje mobinga nisu propisani. Preduslov je da se radi o ponašanju koje traje mada ne postoji kriterijum koji određuje koliko vremena treba da prođe da bi se mobing i pravno definisao. Pojedinačne konfliktne situacije između kolega ili poslodavca i zaposlenog iz radne svakodnevice ne spadaju u mobing. Merodavne su okolnosti svakog pojedinačnog slučaja koje se sagledavaju u celini.
Novi Zakon o ravnopranom postupanju (Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG), donesen u avgustu prošle godine donosi olakšice oko dokazivanja mobinga na radnom mestu i ostvarivanja prava ukoliko se mobing sprovodi po osnovu :
- rase ili porekla,
- religije ili pogleda na svet,
- seksualne opredeljenosti,
- pola,
- hendikepa ili
- starosne dobi.
Prema tom novom zakonu nije neophodno da mobing traje duže ili da se radi o sistematičnom maltretitanju, već je dovoljno da je na osnovu gore navedenih diskriminacionih kriterijuma povređena čast žrtve.
Pooštrenim merama se staje na put diskriminaciji ne samo na radnom mestu već i kod prijavljivanja na radno mesto. Čak i oglasi moraju da budu tako formulisani da se nijedan kandidat ne oseća diskriminisanim prema AGGu - pol ili starosna dob ne smeju više da igraju nikakvu ulogu u oglasima za posao. Preduzeća moraju da čuvaju konkursnu dokumentaciju tri meseca nakon odbijanja kandidata zbog roka za tužbu. Naime, da biste zaštitili svoja prava po ovom zakonu morate pismeno upozoriti poslodavca na povredu Vaših prava najkasnije dva meseca od kada ste za nju saznali, a najkasnije nakon pet meseci morate podneti tužbu. Podaci koji su se do sada u prijavi podrazumevali (slika, datum rodjenja, porodično stanje ili nacionalnost) treba da se navedu samo ako ih preduzeće izričito zahteva. Budućem poslodavcu, kako u prijavi tako i u razgovoru (Bewerbungsgespräch) treba dati samo one podatke koje on traži i po pitanju diskriminacionih kriterijuma najbolje je držati se neutralno. Lična pitanja (o religiji, porodičnom stanju, deci itd.) nemaju nikakve veze sa profesionalnim kvalifikacijama te su samim tim u razgovorima o poslu prema AGGu tabu. Ukoliko Vam poslodavac ipak postavi takva pitanja, možete ga diskretno podsetiti na AGG pre nego što odgovorite na njih.
Zaposleni pored realne mogućnosti da se obrate kolegi ili pretpostavljenom koji ih mobuje, imaju i čitav niz pravnih mogućnosti da se odbrane od mobinga.
Ako imate osećaj da ste žrtva mobinga učinite sledeće:
- Pred svedocima odlučno ali smireno recite osobi koja vas mobuje da njeno ponašanje za Vas nije prihvatljivo i da smesta prestane.
- Vodite dnevnik: beležite datum, vreme i događaj sa što više detalja i imena svedoka
- Čuvajte dokaze: kopije pisama, e-mailova, faksova, poruka, rešenja, zahteva koje šaljete ili dobijate od mobera
- Ne vraćajte istom merom, jer ćete onda teško dokazati da ste žrtva a ne mober
- Zatražite od nadležnog lekara da utvrdi da je pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja posledica mobinga na poslu
- Obratite se advokatu. On će Vas posavetovati koje Vam pravne mogućnosti stoje na raspolaganju i u datom slučaju Sudu za rad (Arbeitsgericht) predati tužbu zbog mobinga. Advokat će Vam pomoći da sagledate da li je primena starog ili novog zakona povoljnija u Vašem posebnom slučaju.
Vaš pravni zastupnik: Rechtsanwalt Zoran Barać
|
